中评社北京2月27日电／往年这个时刻，大规模的春季招聘即将开启。企业会在未来的两个月间麋集举行多场高校招聘会，集中放出大量事情机遇和实习岗位。春节前没能拿到理想offer、没定下事情、考研或考公务员失利者，都将最后的希望寄托于春招。

　　光明日报揭晓记者莫洁谈论文章示意，突如其来的疫情，打破了正常的经济社会运行秩序，也打破了春招的正常节奏。多地早在春节假期时代就公布通知，暂时作废现场招聘会或延期举行春招。近期，人社部等五部门印发通知，要求暂停各种高校毕业生就业现场招聘流动，激励高校和用人单位行使互联网举行供需对接，执行网上面试、网上签约、网上报到。

　　相关数据显示，2020年，中国高校应届毕业生874万，同比增加40万人，再创历史新高。创纪录的毕业生数目叠加经济下行压力及疫情带来的多方面影响，今年就业形势的复杂性、义务的艰巨性可想而知，焦虑情绪也不可避免地在高校毕业生群体中弥漫。

　　文章以为，缓解应届毕业生的就业焦虑，高校和有关部门要未雨绸缪，努力应对。有需要通过问卷调查等方式，搞清楚疫情之下毕业生面临的迫切难题和问题，这也是精准施策的条件和基础。此外，高校和有关部门还要鼎力开拓就业渠道，增强网上就业服务，增强政策宣讲力度，并做好学生心理关切和权益保障，全力为他们的就业求职保驾护航。近段时间以来，一些高校已先后开展网上招聘专项行动，推出就业手续“简办”“秒办”，开设就业指导“空中课堂”等，让毕业生吃下定心丸。需要注重的是，审核之下，一些学校难免会为了数据悦目心生掺水造假的荣幸，相关政府部门要健全监视和问责机制，确保就业数据的真实性和准确性。

　　招聘方式的改变虽带来诸多不便，但这还算不上对今年高校毕业生就业的最大磨练。疫情打击之下，多数企业都受到差别水平的影响。其中，缔造大量就业岗位的中小企业又承压最多。此外，对于那些产业链长、劳动麋集的行业，当前的复工节奏势必对企业业绩组成影响，很难说招聘设计不会因此而缩水。事实上，这种情形已经泛起。据某企业招聘平台的统计数据，2月3日至2月12日，应届毕业生新增岗位规模泛起一定降幅，近两年备受关注的互联网、金融、房地产、消费品等行业，新增应届生岗位平均降幅达三成多。只有企业恢复元气，才气激活用人需求。当前，在复工复产的有序推进中，通过多种手段切实辅助企业减轻谋划肩负，解决职员、交通等影响企业复工的现实难题就显得尤为迫切。

　　文章指出，就业事关每个家庭利益，也事关社会稳固大局。若何通过这场压力测试，磨练我们配合的智慧和气力。其中，固然也包罗874万高校应届毕业生。疫情的到来为每个人的就业都带来了不确定性，但这不确定中有危也有机，若何发现属于自己的机遇而且乐成把握住，似乎是在这个超长的应聘准备期中值得毕业生们关注的。